PostNL « Terug naar discussie overzicht

quote:

ik ben Diede/Kennie schreef op 25 januari 2013 16:56:

maakt niet uit, maar ik heb nooit short gezeten.
Marktgevoel wel eventjes. (van 0,85 tot 0,82)

Overigens verandert mijn plaatje natuurlijk drastisch als PostNL nog maar 50M winst kan maken.
Dan heb je opeens jaaaaaren langer nodig om schulden af te bouwen en is het toekomstig dividend rendement ook veel lager.

Kortom, de komende cijfers zullen belangrijk zijn.
En mochten die zwaar tegenvallen, dan lijkt een emissie haast onvermijdelijk.

quote:

zjeeraar schreef op 25 januari 2013 17:06:

Ik durf niet zonder stukjes het weekend in te gaan er zal zo maar eens goed nieuw kunnen komen................

quote:

ik ben Diede/Kennie schreef op 25 januari 2013 17:10:

[...]
je zit op het verkeerde forum.

==> Pharming ==> Antonov ==> Vivenda.

quote:

zjeeraar schreef op 25 januari 2013 17:06:

Ik durf niet zonder stukjes het weekend in te gaan er zal zo maar eens goed nieuw kunnen komen................

quote:

zjeeraar schreef op 25 januari 2013 17:26:

[...]

?????????????????

quote:

soms goed schreef:

let op . de nieuw opzet cvl kost veels te veel en heeft niet het juiste effect !!!!

quote:

soms goed schreef op 26 januari 2013 09:55:

[...]

niemand reageerd hier op , maar dit wordt de doodsteek

quote:

Bosporus schreef op 22 januari 2013 00:43:

[...]

Stomme vragen bestaan niet en helemaal niet over pensioenen. In principe mag een werkgever nooit eenzijdig een pensioenverzekering omzetten of stopzetten. Er is immers door wergever en werknemer een arbeidsovereenkomst aangegaan waar pensioen opbouw een onderdeel van is. Een werknemer hoeft dus per definitie niet akkoord te gaan. Bij een grote onderneming zal een werkgever nooit 1 op 1 met een werknemer aan tafel zitten om deze er van te overtuigen om zijn of haar pensioen om te zetten. Dit zal altijd via een OR besproken worden. Ik ga er van uit dat daar capabele mensen zitten die ook inzien dat het zo niet verder kan. Zij zullen uiteindelijk akkoord (moeten) gaan naar een beheersbare (lees: beschibare premie) stelsel waar de uitganspunt niet het (eind)kapitaal is, maar de premie. Zo weten de werkgevers iedere maand wat ze kwijt zijn aan pensioenpremies. Bij een sdt regeling kan een werkgever namelijk altijd geconfronteerd worden met koopsom verplichtingen die voortkomen uit salarisverhogingen, waardeoverdrachten, verlaging rekenrente etc. Dit kan PostNL jaarlijks miljoenen kosten om hieraan te voldoen. Daarom is mijn verwachting ook, dat dit hekelpunt zsm door beide partijen hoog op de agenda zal worden gezet. Wellicht dat we dit te horen zullen krijgen bij de kwartaal cijfers.

Dus nee, niet eenzijdig op te zeggen door PostNL, maar door huidige economische klimaat zal de werknemer eieren voor z'n geld (moeten) kiezen.

Gr. Bosporus