Er is 240 miljoen euro gereserveerd voor bonus aandelen voor de toplaag.
Dit vanwege de introductie van aandelen op de beurs. De beursgang is succesvol verlopen.
Vandaag ook in het nieuws dat de NN medewerkers geen tablet of laptop krijgen. Ik denk dat daar geen geld voor is!
Overleg bij NN
Geplaatst op 11 jul om 16:55
In het laatste overleg voor de zomer is gesproken over de ervaringen van medewerkers met de beursgang, gebruikersvriendelijkheid van SAM, Blijven Werken, wft-opleidingen en pensioenen ivm nieuwe wetgeving.
Medewerkers hebben de beursgang gevierd. Leuk vonden zij vooral het aanbod voor het aandelenspaarplan. Als je een bedrag inlegt wordt na 3 jaar gekeken hoeveel de aandelen gestegen zijn en krijg je dat bedrag er bij op. Is er geen sprake van stijging, dan behoud je toch je inleg.
Na signalen dat SAM niet gebruikersvriendelijk zou zijn is afgesproken dat CNV na de zomer kijkt hoe SAM werkt om ook te zien in hoeverre het gebruikersvriendelijk is. Wel is het een feit dat er nog steeds medewerkers werken bij NN, die geen laptop of tablet hebben, en voor wie het lastiger is toegang te hebben tot SAM. NN realiseert zich dat en heeft toegezegd hieraan te werken.
Naar aanleiding van de cao-afspraken over Blijven Werken is het goed om te melden dat de flexpool voorzichtig aan de slag is, dat het aantal boventalligen dat aan de slag komt stijgende is en dat bijna iedereen, die een opleiding wil doen voor zijn of haar ontwikkeling, via het cao-budget die opleiding vergoed krijgt.
Vanuit het Klantcontactcenter kwam de vraag of wft-opleidingen in eigen tijd moeten gebeuren. Het antwoord daarop is een duidelijk NEE. Dat is ook door NN bevestigd. In september spreken wij o.a. hierover met de managers van het Klantcontactcenter.
Vanaf 1 januari 2015 geldt er wederom nieuwe wetgeving rondom pensioenen. Die wetgeving is recent gepubliceerd. En dat heeft ook gevolgen voor de afspraken, die gemaakt zijn in de cao. Het percentage dat je jaarlijks opbouwt aan pensioen moet 1,875% bedragen. (Dat is nu 2%). Bovendien moet je als je meer verdient dan 100.000 euro per jaar zelf voor je pensioenvoorziening zorgdragen, al dan niet gefaciliteerd door de werkgever. Na de zomer zullen wij praten hoe wij dat voor jou gaan regelen. Aan de wet moet je je houden, maar wellicht kunnen wij daarbij andere afspraken maken ter verbetering van je pensioen of andere arbeidsvoorwaarden. Vanzelfsprekend houden wij je op de hoogte.