Red Baron schreef op 26 april 2017 14:03:
[...]Veel vragen.
Optimaal? Wat is de definitie van optimaal? Dit kan ik niet beantwoorden.
Er zijn verschillende verdienmodellen binnen IT detachering. Omdat het een kennis beroep is, kan leeftijd misleidend zijn.
- Afgestudeerden zijn interessant. Soms kennen deze mensen technieken die oudere medewerkers niet kennen. Daarnaast zijn de kosten voor starters lager. Starters zijn vaak verplicht om bepaalde kennis op te doen in combinatie met certificering
- De stelregel is dat een ontwikkelaar pas echt uitstekend kan presteren bij vijf jaar ervaring. Dit geldt in mijn optiek niet voor andere IT functies
- Er zitten binnen de IT mensen met verschillende kennis en kunde. Persoonlijk vind ik het functioneren van mensen zeer divers. Leeftijd is voor mij geen indicator of dat de persoon is die ik wil
- Je betaalt niet voor oudere werknemers automatisch meer. Je betaalt over het algemeen meer voor mensen met ervaring die je aanneemt. Mensen die je al hebt worden vaak minder betaald. Ik ken verschillen met ongeveer hetzelfde CV van 1000 euro bruto
- Verloop van 35-45 jarige zal ik als bedrijf ook niet prettig vinden. Maar vaak heb je dit als organisatie zelf in de hand vind ik.
- Wat niet wordt meegenomen is dat organisaties vaak mensen voor langere tijd op een bepaalde opdracht laten zitten want dat levert geld op. Wanneer die opdracht dan afloopt zijn sommige mensen moeilijk te plaatsen door kennis of ervaring achterstand. Dit kan aan zowel de specialist als de organisatie liggen.
Kun je hier iets mee?