BassieNL schreef op 14 december 2020 20:41:
[...]
The on-target value of the shares to be awarded under the LTI is set at 300% of the gross annual
salary for the CEOCEO krijgt onder de Long-term incentive (LTI) 3x de waarde van zijn bruto salaris aan aandelen toegekend/gereserveerd (maar nog niet definitief in eigendom). Dus hoe lager de koers, om hoe meer aandelen het gaat.
At the end of the three-year performance period .....The maximum value of the shares that can vest under the LTI is set at 450% of the gross annual salary for the CEO3 jaar later kunnen deze aandelen definitief worden verkregen als er er bepaalde targets zijn behaald (zoals koersstijging vanaf 31-12-2020 t.o.v de peer-group). Wel nog een restrictie, de aandelenwaarde mag op dat moment van uitkering niet groter zijn dan 4,5 keer het jaarsalaris.