Pharming « Terug naar discussie overzicht

quote:

De Monitor - De Grootste Expert schreef op 15 mei 2021 11:00:

[...]

En wat moest daar éérst voor gebeuren, gemeld in datzelfde webinar?

quote:

dividend belegger schreef op 15 mei 2021 11:06:

[...]

dan zijn ze nog steeds bezig met de ontwikkeling of niet?

quote:

De Monitor - De Grootste Expert schreef op 15 mei 2021 11:03:

[...]

Nu snap ik waar die personeelsgroei vandaan komt, allemaal om de zakken van Sijmen verder te vullen.
50% gebaseerd op cijfers, en die halen ze niet. Dan alle randvoorwaarden maar voldoen om flinke sommen geld op te strijken over de rug van de kleine particuliere belegger.

quote:

G. Hendriks schreef op 15 mei 2021 11:14:

[...]

Gewichten korte termijn incentive (vrij vertaald):
- 10% voor halen en vasthouden van topmensen
- 20% voor gedegen uitvoering
- 50% voor financiële prestaties
- 10% voor doelbereik

quote:

De Monitor - De Grootste Expert schreef op 15 mei 2021 11:07:

[...]

Nee. Je draait rond de pot door de vraag niet te beantwoorden. Je weet het niet?

quote:

BassieNL schreef op 15 mei 2021 10:59:

[...]
Ik zal hem helpen... dan mag hij het afmaken:

1. de kaspositie van Pharming is positief
2. het netto resultaat van Pharming is positief
3. ...

quote:

BassieNL schreef op 15 mei 2021 11:27:

[...]
Korte termijn is de jaarlijkse cashbonus van 70% van het jaarsalaris van de CEO als 100% van de doelen worden behaald.

Overigens is de verdeling die je noemt niet meer actueel. In het jaarverslag staat de juiste informatie op pagina 78.
www.pharming.com/sites/default/files/...

quote:

BassieNL schreef op 15 mei 2021 10:37:

[...]
Het klopt mijn inziens niet wat de CEO zegt.

Omzet Ruconest daalde van $62 mio (Q4) naar $43 mio (Q1). Dat is een daling van 30%.
Over dezelfde periode daalde de omzet van Takhzyro circa met 13%.
De totale omzet van Takeda in HAE medicatie daalde zo´n 10%.

Ik vind de omzetdaling van Ruconest toch wel van een andere grootte.

quote:

Dr. Bob schreef op 15 mei 2021 11:50:

Oppenheimer’s Hartaj Singh ziet een opwaarts potentieel van 255%.

www.tipranks.com/analysts/hartaj-singh

quote:

BassieNL schreef op 15 mei 2021 11:27:

[...]
Korte termijn is de jaarlijkse cashbonus van 70% van het jaarsalaris van de CEO als 100% van de doelen worden behaald.

Overigens is de verdeling die je noemt niet meer actueel. In het jaarverslag staat de juiste informatie op pagina 78.
www.pharming.com/sites/default/files/...

quote:

Dr. Bob schreef op 15 mei 2021 11:50:

Oppenheimer’s Hartaj Singh ziet een opwaarts potentieel van 255%.

www.tipranks.com/analysts/hartaj-singh

quote:

charlie b schreef op 15 mei 2021 12:09:

[...]
Wie is dat....??? nog nooit v gehoord v deze Anaalist....heeft die t wel over Pharming...???
Zal nooit, nooit uitkomen....haha..as maandag op naar de 0,90 ipv 255% opwaarts potentieel...
Charie

quote:

Dr. Bob schreef op 15 mei 2021 11:50:

Oppenheimer’s Hartaj Singh ziet een opwaarts potentieel van 255%.

www.tipranks.com/analysts/hartaj-singh

quote:

BassieNL schreef op 15 mei 2021 12:15:

[...]
Oppenheimer plakt al jarenlang koersdoelen op Pharming die factor 2 a 3 boven de werkelijke koers liggen.

quote:

JvH schreef op 15 mei 2021 12:19:

Richting de resultaten van de vervolgstudie gaat de koers gewoon richting 1,40 en na publicatie goede resultaten, gewoon over de 2 euro.

quote:

charlie b schreef op 15 mei 2021 12:09:

[...]
Wie is dat....??? nog nooit v gehoord v deze Anaalist....heeft die t wel over Pharming...???
Zal nooit, nooit uitkomen....haha..as maandag op naar de 0,90 ipv 255% opwaarts potentieel...
Charie