Cees, je brengt het bijzonder ongelukkig onder woorden en je doet je research niet goed, maar misschien snap ik wel een beetje waar je naar toe wilt. Ik werk zelf bij één van de grootste investment banks, echter in één van de zgn. 'stable businesses', private wealth management. Ook ik krijg een bonus. Die bonus is gebaseerd op
1) mijn eigen functioneren
2) de performance van mijn divisie
3) de performance van de bank als geheel
Wat vele mensen vergeten, is dat een bonus voor heel veel 'gewone' bankmedewerkers een wezenlijk onderdeel van het salaris is. Ik zit niet hoog in de boom, dus het is niet excessief wat ik krijg, het is te vergelijken met wat men in NL krijgt als 13e maand of vakantiegeld. Terwijl die twee niet prestatiegebonden zijn, is mijn bonus dat wel. Dus ik ben het met Cees eens als hij stelt dat het fenomeen 'bonus' an sich niet slecht is. Waar ik het niet mee eens ben, is dat de toplaag in de investment banks, de mensen die excessief risico hebben genomen waardoor nu banken door de belastingbetaler gered moeten worden, dat die mensen ook dit jaar weer miljoenen mogen bijschrijven. De bonus hoeft niet afgeschaft, maar moet worden teruggebracht tot de menselijke maat.