Buitenland | Zorgen om lage Britse pensioeninleg
Gepubliceerd: 23 juni 2019 | Geschreven door Redactie
Dankzij auto-enrolment bouwen steeds meer Britse werknemers pensioen op in een dc-regeling. Hun inleg is echter veel te laag voor een fatsoenlijk pensioenresultaat.
De recente hervorming van het Britse tweedepijler pensioen wordt alom gezien als een succes. Volgens gegevens van het Office for National Statistics (ONS) is het aantal deelnemers in pensioenregelingen in 2018 gestegen tot 45,6 miljoen. Dat is een stijging van 11% ten opzichte van het jaar ervoor. Maar het jaarlijkse premieniveau van dc-regelingen in de private sector lag op slechts 5,1% van het salaris. Het gaat daarbij om de som van de werkgevers- en werknemersbijdrage.
Dat is ongeveer 5 maal zo weinig als de premiebijdrage aan db-regelingen (gemiddeld ruim 25%).
‘Als we deze kloof niet aanpakken, lopen we het risico op een verloren generatie van mensen die geen eindloonregeling meer krijgen, maar te weinig sparen in hun pensioenregeling ‘nieuwe stijl’’, aldus Helen Morrissey, pension specialist bij Royal London.
“Auto-enrolment is een goede start, maar nu begint het echte werk. De overheid en de sector kunnen nu niet op hun lauweren rusten: premiebijdragen moeten worden opgetrokken tot een realistisch niveau.’
Bij Britse eindloonregelingen bedraagt de werkgeversbijdrage gemiddeld 19,2% en is de werknemersbijdrage gemiddeld 6,4% van het salaris, blijkt uit de data van ONS. Middelloonregelingen kennen een hogere werknemersbijdrage (7,9%) en lagere werkgeverspremie (17,7%).
Deelnemers aan dc-regelingen betalen gemiddeld 2,7% van hun salaris terwijl hun werkgevers slechts 2,4% bijdragen. Vóór de introductie van auto-enrolment bedroegen de premiebijdragen aan dc-regelingen gemiddeld 11% van het salaris, volgens consultancy-firma Buck.
Dit jaar is de minimum premie voor dc-regelingen per 6 april verhoogd naar 8% (5% werknemers- en 3% werkgeversbijdrage). Volgens deskundigen moet dat minimum worden opgetrokken tot tenminste 12%. Anders zullen ‘veel mensen veel te weinig sparen voor een comfortabele oude dag’, aldus Michael Ambery, senior DC consultant at Hymans Robertson.