USG People « Terug naar discussie overzicht

Bod te laag

118 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 » | Laatste

Omlaag ↓

jessebrown 22 december 2015 19:51

uelsen 6 okt 2014 om 15:58
0

High quality global journalism requires investment. Please share this article with others using the link below, do not cut & paste the article. See our Ts&Cs and Copyright Policy for more detail. Email ftsales.support@ft.com to buy additional rights. www.ft.com/cms/s/0/b75a8f32-4d3f-11e4...

ft.com > companies > industrials >
Business Support Services
Search
Sign in Register Subscribe

Home UK World Companies
Energy
Financials
Health
Industrials
Luxury 360
Media
Retail & Consumer
Tech
Telecoms
Transport
By Region
Tools
Markets Global Economy Lex Comment Management Personal Finance Life & Arts
October 6, 2014 11:48 am
Demand for Recruit fuels hopes for Japan’s IPO revival
By Kana Inagaki in Tokyo

Pedestrians walk past signage for Recruit Holdings Co. outside the building housing the company's head office in Tokyo, Japan, on Friday, Sept. 26, 2014. Recruit, a Japanese provider of staffing services, is scheduled to List shares on the Tokyo Stock Exchange on Oct. 16. Photographer: Tomohiro Ohsumi/Bloomberg©Bloomberg
Recruit, Japan’s biggest staffing agency, has priced its initial public offering at the top of its expected range, offering vote of confidence for Tokyo’s sluggish IPO market.
The pricing at the top end of the Y2,800-Y3,100 a share range would value the company at $16bn, above the market capitalisation of $12bn of Adecco, the world’s largest temporary staffing agency, and $8bn of Randstad.
If it exercises its overallotment option, Recruit could raise as much as $2bn in what would be the biggest IPO in Japan since smartphone screen maker Japan Display’s $3.1bn listing in March.
More
ON THIS STORY
Japan’s Recruit plans $1.8bn IPO
Japan Post IPO blow for BoA and Deutsche
In depth Initial public offerings
Japan Display IPO price fails to hit peak
ON THIS TOPIC
Lombard BCA – growth driver
Owner of webuyanycar.com plans IPO
Miller Homes pulls flotation
London IPOs at highest level since 2007
IN SUPPORT SERVICES
Grant Thornton queries Big 4’s legal push
KPMG gains legal services licence
Newly merged law firms wield brand power
De La Rue shares tumble on profit warning
The bullish pricing is a positive signal for Japan’s IPO market which has shown some weakness amid concerns about the economy following a sales tax increase in April.
Japanese restaurant owner Skylark, which will list its shares on Thursday, priced its IPO at the low end of its proposed range. The shares of Apple supplier Japan Display remain more than a third below their offering price, while instant messaging service provider Line recently shelved its IPO plans.
About 40 per cent of Recruit’s share sale will be allocated to foreign investors, while a bigger portion of the domestic allocation will target individual investors.
Japan’s IPOs are often focused on retail investors, as domestic institutional demand has long been weak due to stagnant stock market conditions until recently.
“Recruit’s earnings have been steadily expanding over the years and there’s expectation for future growth,” said Tomoichiro Kubota, senior market analyst at online brokerage Matsui Securities.
“It’s a household name so it’s not surprising that it was popular with retail investors,” he said.
Recruit saw its revenue rise 14 per cent to a record Y1.2tn ($11bn) in the fiscal year through March, and has forecast another 8 per cent growth this year. It expects net profit to rise 1 per cent year on year to Y66bn, following a 9 per cent fall a year earlier.
The company has said it wants to be the world’s biggest staffing agency by 2020, and plans to use proceeds from the IPO for overseas acquisitions. The group has outlined plans to grow its overseas revenues from 23 per cent to 50 per cent over the next six years.
In the past few years, Recruit has snapped up several groups including US-based Advantage Resourcing, Staffmark Holdings, and job-search website Indeed for Y96.5bn in 2012 to increase its footprint in US and other overseas markets.
Despite what would be a significant market capitalisation, Recruit is the world’s fifth largest recruiter by revenues, reporting $6.2bn in staffing turnover in 2013, and a global market share of 1.5 per cent – lagging behind Adecco’s $26bn and Randstad’s $22bn, according Staffing Industry Analysts.
“With its strong cash flow, investors are optimistic that the company will build on that to strengthen its overseas presence,” said one of the bankers involved in the deal.
Bankers have said the offering comes at a positive time when fees for job placement ads are rising on the back of Japan’s tighter labour market. About half of Recruit’s revenue is generated from temporary staffing services.
Nomura Securities, Morgan Stanley MUFG, Mizuho Securities and SMBC Nikko Securities are joint global co-ordinators for the offering.
RELATED TOPICS
IPOs
Copyright The Financial Times Limited 2014. You may share using our art
uelsen uelsen 6 okt 2014 om 16:02
0

Mooi article op Yahoo fin,de IPO voor recruit uit Japan,mocht de plaatsing
lukken van 20% op de beurs in Tokio,dan wordt dit het grootste uitzend bedrijf in waarde van de wereld,nog boven Adecco.

jessebrown 22 december 2015 19:57

quote:
Cas1 schreef op 22 december 2015 14:18:
[...]

Ik zit in USG People aan 8,60 euro. En 7 of 8 jaar geleden, zijnde dus 2008, wel dat waren voor mij overduidelijk signalen om uit de beurs te stappen welke ik ook massaal in het voorjaar van 2008 heb gedaan.
Op de beurs gaat het niet over up-to-date bedrijfsinformatie omtrent USG People (of andere aandelen) want die realiteit verandert dagelijks zowel qua economische omstandigheden als qua bedrijfsgebonden omstandigheden. Op de beurs gaat het over laag instappen en hoger uitstappen.

Absoluut een waarheid,prijzen in het verleden is geen garantie in het heden

[verwijderd] 22 december 2015 22:10

Heeft Geert z'n mening al gegeven over het bod? Verwacht hij een hoger bod of is dit een done deal?

uitzender 23 december 2015 11:08

Mijn inschatting is dat de believers ongeveer met 20 zijn en ik denk dat die samen wel tussen de 500K en 900K stuks aandelen USG hebben. Allemaal niet aanmelden en dan nog twee grote partijen en je hebt meer dan 5 procent dat niet in gaat op het bod.
Ik ga niet akkoord met deze 17,50 dus ga mijn aandelen niet aanmelden... deze koers halen we makkelijk op eigen kracht.

RRPP 23 december 2015 12:27

maar als Adecco en Randstand inderdaad geen interesse hebben zoals vanmorgen door KBC werd verwoord en minder dan 95% wordt aangeboden onder het bod van 17,50 dan klapt te koers toch wel weer terug toch?
we hebben de afgelopen jaren de "struggle" gezien van USG om op eigen kracht naar een acceptabel koersniveau te koersen.... niet dus.

gerrit 69 23 december 2015 13:43

quote:
rrpp schreef op 23 december 2015 12:27:
maar als Adecco en Randstand inderdaad geen interesse hebben zoals vanmorgen door KBC werd verwoord en minder dan 95% wordt aangeboden onder het bod van 17,50 dan klapt te koers toch wel weer terug toch?
we hebben de afgelopen jaren de "struggle" gezien van USG om op eigen kracht naar een acceptabel koersniveau te koersen.... niet dus.

Als de AEX toch gaat speren in de richting van 500 zou ik mij niet zo ongerust maken.
Dan is het gevecht pas voorbij met een knock-out bod.

[verwijderd] 23 december 2015 14:01

quote:
gerrit 69 schreef op 23 december 2015 13:43:
[...]
Als de AEX toch gaat speren in de richting van 500 zou ik mij niet zo ongerust maken.
Dan is het gevecht pas voorbij met een knock-out bod.

Dat heeft daar totaal niet mee te maken.
Je ziet ook dat USG vandaag blijft hangen en dat de beurzen, evenwel onder kleine volumes, vandaag fors stijgen.
Wat rrrp schreef, klopt als een bus.

Wat mij betreft, mag en kan er zeker nog een hoger bod komen, maar met huidig bod van Recruit ben ik reeds dik tevreden.

Trouwens nooit het onderste uit de kan willen in het leven of op de beurs, want dat loopt dan ook gegarandeerd fout af.

gerrit 69 23 december 2015 14:12

quote:
Cas1 schreef op 23 december 2015 14:01:
[...]

Dat heeft daar totaal niet mee te maken.
Je ziet ook dat USG vandaag blijft hangen en dat de beurzen, evenwel onder kleine volumes, vandaag fors stijgen.
Wat rrrp schreef, klopt als een bus.

Wat mij betreft, mag en kan er zeker nog een hoger bod komen, maar met huidig bod van Recruit ben ik reeds dik tevreden.

Trouwens nooit het onderste uit de kan willen in het leven of op de beurs, want dat loopt dan ook gegarandeerd fout af.

Dat is jouw persoonlijke afweging.
Normaal gezien ga ik er niet van uit dat de koers terug klapt.
Recruit gaat met het bod op € 17,50 echt niet over één nacht ijs.
Dat de koers voorlopig 2 procent onder de € 17,50 blijft hangen is vrij normaal.
Iedereen is vrij om te beslissen om de aandelen nu al te verkopen of af te wachten.

OngerealiseerdRendement 23 december 2015 14:15

Zet een stoploss erop van 17,- stel het bod gaat niet door, dan zal de koers ook inklappen. Dus bescherm wat je hebt, kan alleen maar hoger worden :)

[verwijderd] 23 december 2015 14:25

quote:
gerrit 69 schreef op 23 december 2015 14:12:
[...]
Dat is jouw persoonlijke afweging.
Normaal gezien ga ik er niet van uit dat de koers terug klapt.
Recruit gaat met het bod op € 17,50 echt niet over één nacht ijs.
Dat de koers voorlopig 2 procent onder de € 17,50 blijft hangen is vrij normaal.
Iedereen is vrij om te beslissen om de aandelen nu al te verkopen of af te wachten.

Het bod van Recruit of anderen moet wel slagen. D.w.z. ze moeten minimaal 95% van de aandelen in handen weten te krijgen. Lukt dit niet, dan zakt de koers ongetwijfeld zeer fors en dat alleen omdat dan beleggers met 17,50 euro ingeval van huidig bod van Recruit niet tevreden zijn.
Dankzij Recruit staan we 30% hoger dan maandag. En als er geen hoger bod komt, wel dan moeten we allemaal tevreden zijn met dat bod van Recruit en ingaan op dat bod.

gerrit 69 23 december 2015 17:54

quote:
Cas1 schreef op 23 december 2015 14:25:
[...]

Het bod van Recruit of anderen moet wel slagen. D.w.z. ze moeten minimaal 95% van de aandelen in handen weten te krijgen. Lukt dit niet, dan zakt de koers ongetwijfeld zeer fors en dat alleen omdat dan beleggers met 17,50 euro ingeval van huidig bod van Recruit niet tevreden zijn.
Dankzij Recruit staan we 30% hoger dan maandag. En als er geen hoger bod komt, wel dan moeten we allemaal tevreden zijn met dat bod van Recruit en ingaan op dat bod.

Jouw belachelijke veronderstelling dat de koers fors zou dalen als het overnamebod niet slaagt is volkomen uit de lucht gegrepen.
Een kortstondige daling tot hooguit € 16,00 sluit ik niet uit, maar daarna ziet Adecco en zelfs Randstad hun kans schoon om USG alsnog in te kunnen lijven.
Jij vergeet voor het gemak dat USG op eigen kracht volgend jaar eenvoudig richting € 17,00 had kunnen stijgen zonder het overnamebod van Recruit en de jaren daarna zelfs naar € 20,00 en hoger en dat weet Recruit maar al te goed met hun mooie timing.
Kijk maar eens naar het aandeel Randstad dat volgend jaar met de aantrekkende arbeidsmarkt wel eens vrij eenvoudig naar de € 70,00 kan stijgen en dan word USG verkwanseld op een zogenaamd mooi bod, terwijl de koers al vele jaren regelmatig tussen de € 11,00 en de € 14,00 bivakkeerde bij een niet florerende arbeidsmarkt.

[verwijderd] 24 december 2015 14:10

quote:
gerrit 69 schreef op 23 december 2015 17:54:
[...]
Jouw belachelijke veronderstelling dat de koers fors zou dalen als het overnamebod niet slaagt is volkomen uit de lucht gegrepen.
Een kortstondige daling tot hooguit € 16,00 sluit ik niet uit, maar daarna ziet Adecco en zelfs Randstad hun kans schoon om USG alsnog in te kunnen lijven.
Jij vergeet voor het gemak dat USG op eigen kracht volgend jaar eenvoudig richting € 17,00 had kunnen stijgen zonder het overnamebod van Recruit en de jaren daarna zelfs naar € 20,00 en hoger en dat weet Recruit maar al te goed met hun mooie timing.
Kijk maar eens naar het aandeel Randstad dat volgend jaar met de aantrekkende arbeidsmarkt wel eens vrij eenvoudig naar de € 70,00 kan stijgen en dan word USG verkwanseld op een zogenaamd mooi bod, terwijl de koers al vele jaren regelmatig tussen de € 11,00 en de € 14,00 bivakkeerde bij een niet florerende arbeidsmarkt.

Graag respect voor mijn visie a.u.b. In een niet florerende arbeidsmarkt noteerde USG People onder de 10 euro.
Of USG People op eigen kracht volgend jaar naar 17 euro kan doorstijgen en Randstad op eigen kracht naar 70 euro kan doorstijgen, wel daar heb ik toch vragen over. Het mag natuurlijk best want ik heb die interim-bedrijven beiden in port.

Volgens mij komen echter de gouden jaren van voor de financiële crisis nooit meer terug. Denk maar aan de huidige problemen van vergrijzing, schuldencrisis, faillissementen, asielcrisis, terreur etc.

gerrit 69 24 december 2015 14:28

quote:
Cas1 schreef op 24 december 2015 14:10:
[...]

Graag respect voor mijn visie a.u.b. In een niet florerende arbeidsmarkt noteerde USG People onder de 10 euro.
Of USG People op eigen kracht volgend jaar naar 17 euro kan doorstijgen en Randstad op eigen kracht naar 70 euro kan doorstijgen, wel daar heb ik toch vragen over. Het mag natuurlijk best want ik heb die interim-bedrijven beiden in port.

Volgens mij komen echter de gouden jaren van voor de financiële crisis nooit meer terug. Denk maar aan de huidige problemen van vergrijzing, schuldencrisis, faillissementen, asielcrisis, terreur etc.

Het woord nooit moet je wel voorzichtig mee zijn.
De problemen in de wereld zal ik echter niet wegwuiven.
Toch zie ik genoeg uitdagingen voor de mensheid om technologisch op een hoger plan te komen.
Voorlopig spelen uitzenders op de huidige arbeidsmarkt nog steeds een grote rol.
Hierbij een historisch koersoverzicht waarbij USG ook regelmatig boven de € 10,00 noteerde.
www.beursgorilla.nl/fonds-informatie....

[verwijderd] 25 december 2015 00:38

We gaan het snel zien of het bod te laag is. Komt er geen tegenbod van een andere partij, kan ook een PE zijn, dan is het bod denk ik prima. Kan het nog zijn dat Recruit meer gaat betalen als bijv te weinig aandelen aangemeld worden.
Succes

Daexter 25 december 2015 11:01

Het overname proces loopt tot ca juni. Als er dan geen 95% bereikt is, faalt het bod. Als er in de tussentijd geen enkele interesse is geweest van andere partijen, is het niet aannemelijk dat die interesse er wel komt na het stuklopen van het bod. Daarmee heeft Cas1 wel een punt, de koers zal dan waarschijnlijk 20 tot 30 procent zakken obv teleurstelling.

Daarna zal de koers weer langzaam zijn eigen weg omhoog vervolgen langzaamaan richting de 25 euro (in pak en beet 5 jaar tijd), waar we kort voor de kredietcrises ook op stonden.

Vroeger was niet alles beter, er komen heus wel weer tijden van hogere welvaart. De vluchtelingencrises, is eigenlijk een zege. Nu lijkt het een probleem, maar zij gaan er voor zorgen dat de economie aangezwengeld wordt in Europa. Voor hen moeten nieuwe huizen gebouwd worden, door hen gaan de huizenprijzen weer stijgen, door hen ontstaat er meer werkgelegenheid.

En zelfs de terreurdreiging heeft positieve elementen. Het drijft voormalige vijanden dichter tot elkaar, zoals Rusland en de VS, Zoals Het westen en Iran, iets waar Nederlandse bedrijven al heel veel aan kunnen hebben verdienen en nog veel meer zullen gaan verdienen.

Volgens de kondratieff cyclus zitten we nu rond het economische dieptepunt en zal er vanaf 2022 ongeveer weer een periode van pak en beet 25 jaar economische versnelling aankomen....op de wereldhandel wel te verstaan

[verwijderd] 25 december 2015 12:01

quote:
Daexter schreef op 25 december 2015 11:01:
Het overname proces loopt tot ca juni. Als er dan geen 95% bereikt is, faalt het bod. Als er in de tussentijd geen enkele interesse is geweest van andere partijen, is het niet aannemelijk dat die interesse er wel komt na het stuklopen van het bod. Daarmee heeft Cas1 wel een punt, de koers zal dan waarschijnlijk 20 tot 30 procent zakken obv teleurstelling.

Tot juni 2016 zijn er heel veel factoren die bepalen of het bod goed genoeg is of niet. Om er enkele te noemen

- jaarcijfers 2015 (dus resultaten Q4)
- 29-4 cijfers kwartaal 1 2016
- 12-5 aandeelhoudersvergadering
- ABU cijfers van de eerste 20/24 weken van 2016
- koersontwikkeling van Randstad

Zitten hier flinke plussen bij dan is die 30% premie geen 30% maar wellicht slechts 10% omdat USG al op eigen kracht dik boven de 16 Euro zou staan.

Neen hier zijn nog vele scenario's denkbaar.

[verwijderd] 25 december 2015 12:09

Grote melding

moneypocket 25 december 2015 12:20

quote:
geen pechvogel schreef op 25 december 2015 12:09:
Grote melding

Ondanks de kerstdagen toch even een bericht n.a.v. het belang van 4,28% van deze partij. Indien zij, samen met de diehards, niet akkoord gaan is het finito met dit bod. 95% zal dan niet herhaald worden. Een hoger bod is dan alleen nog mogelijk en anders niet. Zelf heb ik daar geen enkel probleem mee.
Wie weet meer over deze partij?

Moneypocket

[verwijderd] 25 december 2015 12:21

Mooi bericht idd

Daexter 25 december 2015 12:22

quote:
gerard_ecb schreef op 25 december 2015 12:01:
[...]

Tot juni 2016 zijn er heel veel factoren die bepalen of het bod goed genoeg is of niet. Om er enkele te noemen

- jaarcijfers 2015 (dus resultaten Q4)
- 29-4 cijfers kwartaal 1 2016
- 12-5 aandeelhoudersvergadering
- ABU cijfers van de eerste 20/24 weken van 2016
- koersontwikkeling van Randstad

Zitten hier flinke plussen bij dan is die 30% premie geen 30% maar wellicht slechts 10% omdat USG al op eigen kracht dik boven de 16 Euro zou staan.

Neen hier zijn nog vele scenario's denkbaar.

Helemaal mee eens hoor, ik vind het bod ook veel te laag (fundamenteel 10% boven werkelijke prijs), maar als er geen andere partijen zich melden en het wordt niks, krijg je een teleurstellingsreactie

118 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 » | Laatste

Aantal posts per pagina: 20 50 100 | Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Markt vandaag

AEX 937,78 -0,80 -0,09% 09:28


Germany40^	22.317,40	+0,01%
BEL 20	4.384,88	+0,36%
Europe50^	5.466,37	+0,10%
US30^	44.218,60	+0,08%
Nasd100^	22.069,00	0,00%
US500^	6.118,09	-0,02%
Japan225^	38.836,60	+0,65%
Gold spot	2.919,00	-0,68%
EUR/USD	1,0475	-0,22%
WTI	72,09	-0,46%