Echte toppers die bij Tom Tom werken zijn schaars.
Vet salaris en personeel opties kunnen een middel zijn, om die toppers te houden.
Natuurlijk wil Tom Tom en de toppers een zo groot mogelijk verschil tussen:
Toekenningskoers en verzilveringskoers maximaal, lijkt me.
1 reden waarom Tom Tom en die toppers momenteel baat hebben bij een lage koers.
De personeelopties die enkele dagen na de AVA 2017 worden toegekend.
Daar past een lage toekenningskoers bij.
Personeelsopties die na 3 jaar definitief zijn en dan binnen 4 jaar moeten worden verzilverd, daar past de andere reden bij :-)
Stel dat de koers o.a door kapitalisatie en super nieuws heel hoog is, dan kunnen die toppers de opties die definitief zijn verzilveren en dan vertrekken bij Tom Tom.
We hebben het gezien bij Tesla Uber en Apple, toppers gaan alle kanten op.
En een concurrentiebeding werkt volgens mij niet meer, als de topper zich aanzienlijk kan verbeteren.
Zeg van 150000 naar 500000.
Dasss dus reden 2 en heel belangrijk voor Tom Tom, om die toppers te houden.
Maar de Tom Tom toppers weten heus wel hoeveel hun opties waard kunnen worden.
Wil een partij die Tom Tom overneemt die toppers ook houden.
Dus bij een overname kunnen alleen die opties worden verzilverd die in de laatste 4 jaar zitten.
De opties 2015 2016 2017 moeten de toppers dus blijven.
Dichttimmeren heet dat !
Ik ben dus bang dat Tom Tom de belangrijke nieuwtjes niet gaat delen, zelfs niet na de nieuwe toekenning van personeelsopties.
Ik verwacht dus cijfers conform de analisten en veel gestotter en totaal geen belangrijk nieuws, waar de koers positief op gaat reageren.
Maar ik blijf :-)