JustRevisited schreef op 27 januari 2023 12:22:
[...]
Vervelend voor de getroffen medewerkers. Maar ik zie in die cijfers dus niet een bedrijf dat alleen maar krimpt. Misschien is het zelfs achterstallig onderhoud.
Eigenlijk zou personeel nooit overbodig moeten zijn, dat zou je al direct moeten constateren en op handelen. Dat gebeurt zelden in grote bedrijven, want dan moet je als leidinggevende voor één slecht functionerend persoon een heel HR traject starten en dossiers opbouwen en noem maar op. Dit kost veel van je tijd en die kun je maar 1 keer uitgeven. (Ikzelf zou die moeite trouwens wel nemen, want onderpresteerders hebben invloed op je hele team).
Ik ken bedrijven waar elke drie jaar een reorganisatie is en managers denken: ik wacht nog wel even. Als je van bovenaf het doel krijgt dat je 10% van je team moet krimpen, dan haal je 10% brandhout er uit, zonder dat je dossiers hebt moeten maken of voor rechtbanken moet verschijnen, allemaal afgetikt met de ondernemingsraad en met een vertrekregeling. En na de afvloeiing zeg je: het wordt nu toch wel erg krap, en voeg je een jaar later weer een paar talenten toe. Het is een beetje cynisch, maar dit gebeurt gewoon.
Philips is van mening dat ze hiermee slagvaardiger wordt. Dat zou kunnen.
Door hier en daar wat lagen te verwijderen en de focus aan te brengen op operatie.