Leuke discussie! Helemaal doorgelezen en grappig die totaal verschillende opmerkingen.
Zelf zie ik dit soort salarissen als het resultaat van....marktwerking. De markt, dus hun werkgevers betalen dat aan hen, dus zullen ze het ook wel waard zijn.
Mooi vind ik altijd de vergelijking met voetballers, momenteel zeer actueel in België omdat er een Belg voor 16 miljoen Euro verkocht is naar Engeland en gigantisch gaat verdienen. Tja....als ze het ervoor geven, waarom niet pakken?
RudY Carrell en Linda de Mol gingen toendertijd ook naar Duitsland omdat daar veel meer te rapen viel. Ik geef ze geen ongelijk.
Maar nu het omgekeerde: Het kan natuurlijk best voor MINDER als de werkgever maar durft: Pracht voorbeeld deze afgelopen week voor de grote CEO van Belgacom. geweldige hetze in de pers Al zes jaar goed voor miljoenen en na veel gepalaver mag hij zijn CEO-Baan bij Belgacom houden, mits....inlevering van 1,7 miljoen per jaar. Inleveren hè! En verdomd: Hij heeft het geaccepteerd!
Weer andere voorbeelden: Toen Daimler met Chrysler fuseerde bleken de Chrysler boys wel drie keer zoveel te verdienen als de zeer goed betaalde Daimler boy. Dat werd toen aangepast. Je mag raden hoe. Precies! maar nu is Daimler weer afgesplitst van Chrysler en nu hoor je geen mens dat dat hele bestuur niet voor 40 tot 50 miljoen Euro per jaar uitbetaald zou moeten worden, maar pakweg voor dertig procent, zoals voor de fusie. geen mens durft dat thema voor te stellen, maar zou antuurlijk best kunnen.
Ik heb al vaker gezegd dat boven een bepaald bedrag, pakweg 200.000 of wat mij betrweft 300.000 Euro per jaar een mens niet harder gaat werken. Dus eigenlijk zou zoiets de absolute grens moeten zijn....maar we leven in een maatschappij dat als je meer vraagt, je ook meer kan vangen. En dan kan ik Paul de Leeuw geen ongelijk geven.
Maar ik ben er WEL van overtuigd dat als de VARA hem de helft gaat geven hij gewoon door zou werken, net al de CEO van belgacom uiteindelijk ook maar ....ja zei!
Peter