TomTom « Terug naar discussie overzicht

quote:

moneymaker_BX schreef op 7 februari 2017 09:16:

Het hapert al weer denk dat we het hoogste punt alweer gehad hebben
Hoop dat ik er naast zit

quote:

tatje schreef op 7 februari 2017 09:27:

Het spel wordt gespeeld, zoals het spel wordt gespeeld.

Wij zijn en blijven marionetten.

BNR.

Deal, daar kan ik niets over zeggen, ligt commercieel gevoelig.
U heeft mensen moeten ontslaan.
Het gaat juist HEEL goed met Tom Tom, in B2B hebben we in 2016 500 mensen aangenomen.
15% carg is 74%, Harold heeft het al over 80% is 16% carg.

Harold in een interview.

Wij kunnen het succes van de OEMs beinvloeden.
Maar dat is niet de enige manier om waarde uit de kaarten te halen ( overname denkt Tatje )

En de rest op dit forum is franje van oranje en boeit me niet.

In mijn ogen zegt Tom Tom genoeg.

Alles wat ze mogen zeggen doen ze.

"" Maar de financiële markt wacht op de contracten met autobouwers terwijl TomTom deze contracten niet als koersgevoelige informatie bestempelt.""

Ga me toch maar HEEL dikke wanten aan doen, want Tom Tom is me toch hot, HOTTER kan bijna niet meer.

Gelukkig heb ik alle uitspraken aanwijzingen en versprekingen van Tom Tom opgeslagen in inmiddels 3 klappers.

Ik ben en blijf long.

Heb ooit gezegd, dat Harold, de geschiedenis in gaat als 1 van de grootste Nederlanders.

De huidige koers, is jammer voor mensen die op 12 zijn ingestapt.

Ga niet zeiken, want ik heb mijn geloof ook niet verloren toen USG van 12 naar 5 ging.

We weten nu contracten zijn GEEN koersgevoelige informatie.

Dus ze zijn er al wel, denk ik dan maar.

Tja, iedereen zijn mening, vreemd, maar velen handelen anders dan hun mening.

Misschien een retting in de broek.

Retting is een keutel aan een ketting :-)

Tot vanavond, doei.

quote:

Hik schreef op 7 februari 2017 09:34:

[...]

@Tatje, kom jij vrijdag met een boodschappenkarretje met al je klappers?

quote:

tatje schreef op 7 februari 2017 09:27:

We weten nu contracten zijn GEEN koersgevoelige informatie.

Dus ze zijn er al wel, denk ik dan maar.

quote:

Hik schreef op 7 februari 2017 09:34:

[...]

@Tatje, kom jij vrijdag met een boodschappenkarretje met al je klappers?

quote:

tatje schreef op 7 februari 2017 09:42:

[...]

Nee, maar ik besteed wel de hele donderdag om aan de hand van uitspraken in die klappers, een aantal vragen te formuleren.

Niet zelf iets verzinnen.

Gewoon uitspraken van het management in vragen uitwerken.

Goed, dat jij er toch bij bent.

Een forum moet kritisch blijven, dasss belangrijk.

Hoe meer meningen, des te beter, voorkomt tunnelvisie.

Tegen mij kan iedereen zeggen, wat ie denkt, kan ik alleen maar van leren, denk ik dan maar.

Zo heb tot 1600 uur verplichtingen.

Denk ook dat bij een aantal partijen gisteren bekend was, dat er vandaag stukken in diverse bladen zouden staan.

Het gaat juist heel goed met Tom Tom, in B2B hebben we in 2016 zelfs 500 mensen aangenomen, denk ik dan maar :-)

quote:

Beperktedijkbewaking schreef op 6 februari 2017 21:59:

[...]

Nee, als je goed naar die pagina 109 (en ook pg 83) in JV2015 kijkt, zie je dat de management- en personeelsopties elk jaar iets na de AVA toegekend worden en de dan actuele koers (ergens in begin mei) bepalend is voor de uitoefenprijs.
De koersdaling van vandaag heeft dus niets te maken met die zg. 'optieplannen'.

HG krijgt er idd heel veel, maar de rest van de directie mag ook niet mopperen. En vlak de rest van het hogere personeel (waaronder mevr. Goddijn-Vigreux) ook niet uit. Eind 2015 stonden er in totaal 10,5 miljoen stock options uit, waarvan 'slechts' 2,1 miljoen voor de directie (Management Board). Deze werden toegekend vanaf 2009.
Die 2,1 miljoen voor de directie werd gedrukt door het vertrek van de vorige cfo, Marina Wyatt. Uitoefening mag pas op z'n vroegst na 3 jaar en alleen als je dan nog in dienst bent. Bij haar vertrek in 2015 verloor zij daardoor 0,4 miljoen optierechten. De echte verhouding tussen de directie en de rest blijkt uit de nieuwe toekenningen in 2015: in totaal 1,59 miljoen opties toegekend, waarvan 0,44 miljoen voor de directie. Ook uit de 2016-H1 cijfers blijkt dat de directie ongeveer een kwart van alle toegekende opties krijgt.

Dit alles komt pas echt in de winst-en verliesrekening van TT terecht bij uitoefening van de opties (daarvóór loopt alles via reserves). Het verschil tussen de echte koers op dat moment en de uitoefenprijs (dat is dus de 'bonus' voor de medewerker) wordt dan als uitgave ('share-based compensation') geboekt onder de salariskosten (SG&A, onderdeel van de OPEX).

Bij woensdag komende jaarcijfers verwacht ik een veel lagere share-based compensation (ca €2-3 miljoen) dan in 2015 (€20,5 miljoen), als ik tijd heb zal ik dit morgen in de rekenkamerdraad verder toelichten. Toch zal dit in de SG&A en de OPEX niet echt zichtbaar zijn omdat de totale salariskosten door toename van het personeel behoorlijk gestegen zullen zijn.

P.S.
In juni is ook al veel over die opties geschreven, door @accuyboor, ondergetekende en anderen. De discussie begint op 14 juni 2016 's avonds (pg. 139):
www.iex.nl/Forum/Topic/1335751/139/TO...