SHI schreef op 6 april 2023 11:56:
[...] Een bod of deal zou direct gemeld moeten worden volgens de wet (dacht ik). Maar het zou kunnen dat er iets wordt voorbereid/verwacht.
De salarisverhoging van huidig bestuur lijkt te duiden op 1) behoud van de omvang van de organisatie (waarbij salarisverhoging komt door groei in organisatie van 2019-2023). Of 2) verwachte groei van de omvang van de organisatie in 2023-2024.
Hiermee lijkt het uitgesloten dat er een of meerdere onderdelen van JET los verkocht (of stopgezet) zouden worden, want hiermee zou de organisatie krimpen en dit is tegenstrijdig met de beloning voor 'een grotere en complexere organisatie'. Als ik de argumentatie uit de agenda mag geloven tenminste.
Maar met name het punt over de 4-jarige aanstelling vind ik opvallend op dit moment. Het bestuur wil haar positie (of ontslagpremie) veiligstellen, dus zij verwachten (of weten) dat er iets gaat gebeuren wat hun positie in gevaar zou kunnen brengen. Daarnaast zouden grootaandeelhouders alleen akkoord gaan met deze 4-jarige benoeming als (onderdeel van een onderhandeling over iets) dat hen aandeelhouderswaarde brengt.
Dit zou kunnen betekenen dat er een volledige overname van JET (door Amazon, Dash, oid) verwacht wordt. Dit brengt de positie van bestuur in gevaar en biedt aandelen van de overnemende partij of cash voor de aandeelhouders. Of dat er een fusie verwacht wordt met een partij die veel synergie brengt, de positie van JET verstevigd en winstgevendheid + groei levert. Ook dit brengt de positie van het bestuur in gevaar, levert aandeelhouderswaarde op en vergroot de omvang van de organisatie.